公司內部的SEO交流非常重要，但說起來容易。操作起來確實問題一大堆，很多公司內部的SEO團隊都缺少SEO交流。做SEO大家似乎都已然習慣了 每天查看網站數據、發外鏈、寫文章，如此而已。時間長了都會感覺厭煩，SEO本來就非常枯燥。許多新人們肯定受不了，但是想做好SEO就必須適應、習慣這 樣的工作，自己嘗試著尋找其中的樂趣。
  企業內部搞SEO交流的重要性
  既然是交流就得平等，不要分什么主管、員工什么的。SEO優化通過了解各類搜索引擎抓取互聯網頁面、進行索引以及確定其對特定關鍵詞搜索結果排名等技術，來對網頁進行相關的優化，使其提高搜索引擎排名，從而提高網站訪問量，最終提升網站的銷售或宣傳的效果。交流不是忽悠，SEO交流的核心是坦誠，坦然說出自己對某個SEO問題的看法，不管對錯與否。都 是自己真實的想法，其實不論你是所謂的SEO專家，亦或是SEO小菜鳥。切記保持一顆謙虛的心，別人的見解或許你根本不贊同，但是可以拿出實例來反駁，不過不要空口說白話。企業內部注重SEO交流能讓SEO團隊成長的更快，當然也能讓大家在繁雜的工作中適當放松下情緒。
  企業內部SEO交流中比較郁悶的幾個問題
  一般企業內部會定期開個討論會什么的，不過說句實話，開會都成了磨屁股的事情。想營造一個良好的SEO交流氛圍很難，具體會碰到幾個很郁悶的問題，相信這幾個問題大家都有體會，其實有爭吵是好現象，畢竟每個人的想法都不同。
　　1、員工無話可說：這是最常見的問題，也是最尷尬的情景。深圳響應式網站推廣將網站推廣到國內各大知名網站和搜索引擎，以獲取好的排名來提高網站的訪問量和知名度。網站推廣包括競價推廣比如百度競價、谷歌競價。另外一種以搜索引擎標準提高排名。當主管或領導讓大家各抒己見，發表下自己的心得和想法的時候，下面一片寂靜。沒人說話，出 現這種情況主要有兩個原因：一是這個公司內部不和諧，員工和領導之間的關系比較。二是在開討論會之前員工都未做任何準備，加上有點緊張，無法表達 出來。所以在開SEO交流會時，最后讓員工先準備好自己的問題和分享的內容。
　　2、交流會變成領導致辭：這種情況很讓人反感，本來大家都是來學習、交流的。關鍵詞優化搜索引擎根據一定的策略、運用特定的計算機程序從互聯網上搜集信息，在對信息進行組織和處理后，為用戶提供檢索服務，將用戶檢索相關的信息展示給用戶的系統。突然某個領導一直在滔滔不絕的說一些無關主題的話，大多都在忽悠。于是大家就開始開小差各玩各的，這樣的SEO交流會就是，浪費時間。
　　3、 遇到不可一世的SEO從業者：碰到這樣的人你會很郁悶，SEO就停留在嘴邊上了。seo優化技巧對于任何一家網站來說，要想在網站推廣中取得成功，搜索引擎優化是最為關鍵的一項任務。同時，隨著搜索引擎不斷變換它們的排名算法規則，每次算法上的改變都可能會讓一些排名很好的網站在一夜之間名落孫山，而失去排名的直接后果就是失去了網站固有的可觀訪問量。無實踐、無案例，理論卻是說的天花亂墜，口才了得，很適合去做營銷。更不 厚道的是喜歡忽悠新人，如果你碰到這樣的領導，那么肯定是你的悲劇。因為他會反駁你的所有觀點，但又找不到案例，說句實話，能忽悠也是一種能耐。
   總結：同為屌絲SEO從業者或菜鳥級別的SEO工，以上幾個SEO交流中會遇到的問題，是不是比較郁悶？最后作為一個屌絲SEO從業者，我還是希望能有公平、坦誠的SEO交流氛圍，那樣才能學到更多實際的東西。seo優化技巧對于任何一家網站來說，要想在網站推廣中取得成功，搜索引擎優化是最為關鍵的一項任務。同時，隨著搜索引擎不斷變換它們的排名算法規則，每次算法上的改變都可能會讓一些排名很好的網站在一夜之間名落孫山，而失去排名的直接后果就是失去了網站固有的可觀訪問量。做SEO如同做人，誠信坦誠才是根本。！